Tönnies und Westfleisch präsentieren neue Zukunftsstrategien – Abschaffung von Werkverträgen
Die beiden Schlachtunternehmen Tönnies und Westfleisch haben heute Handlungspläne für die Zukunft vorgestellt, mit denen sie mehr Verantwortung für Prozesse und Arbeitsbedingungen in der Fleischwirtschaft übernehmen wollen. Beide Firmen wollen unter anderem Werkverträge abschaffen, eine flächendeckende und digitale Zeiterfassung bei Werkvertragsmitarbeitern einführen sowie angemessenen Wohnraum für die Beschäftigten sicherstellen und Integrationsprogramme einleiten.
Fortsetzung der t30-Nachhaltigkeitsstrategie bei Tönnies
Die Tönnies Unternehmensgruppe hat die Fortsetzung der t30-Nachhaltigkeitsstrategie beschlossen. Das Unternehmen hatte bereits Anfang 2020 verkündet, die Themenbereiche Arbeit, Wohnen und Ressourcenschutz zu optimieren. Nun werden diese mit konkreten Beschlüssen der Unternehmensführung weiterentwickelt. Clemens Tönnies hatte bereits am vergangenen Samstag angekündigt Wir machen so nicht weiter
. Der Marktführer kündigte konkrete Beschlüsse an, die ab sofort angegangen- und möglichst ab dem 1. Januar 2021 gelten sollen.
Folgende Regelungen sollen umgesetzt werden:
- Abschaffung von Werkverträgen in allen Kernbereichen der Fleischgewinnung - Direkteinstellung dieser Mitarbeiter in die Tönnies Unternehmensgruppe
- Zügige Schaffung von ausreichend und angemessenem Wohnraum für die Beschäftigten der Unternehmensgruppe an den Standorten
- Flächendeckende digitale Zeiterfassung an allen deutschen Standorten der Unternehmensgruppe
- Integrationsprogramme zur Stärkung der gesellschaftlichen Akzeptanz an den Standorten
- Aus- und Fortbildungsprogramme mit Schwerpunkt für übernommene Mitarbeiter
Westfleisch: 10-Punkte-Zukunftsprogramm
Auch das Unternehmen Westfleisch hat heute Zukunftspläne bekannt gegeben und will eine elementare Wende herbeiführen: Heute leiten wir mit dem 10-Punkte-Zukunftsprogramm einen Prozess ein, mit dem wir in unserer Branche die richtigen Maßstäbe setzen wollen – vertrauensvoll und zuverlässig
, erklärte Carsten Schruck, Finanzvorstand der Westfleisch SCE. Westfleisch will u.a. bis zum Jahresende alle Mitarbeiter selbst anstellen.
Das Zukunftsprogramm von Westfleisch enthält die folgenden 10 Punkte:
- Werkverträge: Westfleisch stellt alle Mitarbeiter selbst ein
- Flächendeckende Einführung der digitalen Zeiterfassung
- Konzernweite Mitbestimmung leben
- Angemessene Wohnsituation sicherstellen
- Integrationsbeauftragte für jeden Standort
- Überarbeitetes Hygienekonzept erhöht den Arbeitsschutz
- Regionale Landwirtschaft stärken – mehr Tierwohl schaffen
- Stärkere Integration in die Gemeinschaft vor Ort
- Mit starken Handelspartnern die Versorgung sichern
- Klare Nachhaltigkeitsstrategie
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